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労使間トラブルをわずか３時間で解決し、優秀なスタッフが数多くあなたの会社にやってきます！
なぜ、従業員はいつもトラブルばかりおこすのか？
どうしてわが社には優秀な従業員が来ないのか？
なぜ、わが社はいつも労使間のトラブルが多いのか？
あなたの多くの悩みをわずか３時間で解決することができるとしたら、どんなにすばらしいか想像してみてください。。。
皆様はじめまして、有限会社 人事・労務の人事コンサルタント・社会保険労務士の畑中義雄と申します。
私は、東京の浅草という所で、人事コンサルタント・社会保険労務士という仕事に携わっています。
毎日クライアントの企業を訪問し、日々経営者の方々の人事問題の相談に乗っております。
そこでクライアントの企業様におきまして良く見かける光景といたしまして、人事の問題、特に労使間のトラブルがあげられます。
これら労使間のトラブルは、一旦起きてしまいますと、会社の雰囲気がとたんに悪くなり、会社の生産性は落ちてしまいます。
そして何よりも経営者あなたの、大切なお金・貴重な時間・大事な労力を大幅に奪ってしまいます。
先日も大手飲食のフランチャイズチェーンにて、未払い残業代の問題で裁判になり、会社側が負けてしまったのはあなたの記憶に新しいところでしょう。
これら労使間の問題は、それが一旦おきてしまったら、解決するために、大変な時間・お金・労力が必要とされます。
しかしながら、実はこうしたトラブルは、いくつかのポイントさえクリアしておけば意外とスムーズに解決してしまうのです。
しかしながら、多くの企業経営者はこれらのポイントについて、ほとんどの方が知らないため、多大な労力がかかってしまっているのです。
まずは、私の映像をご覧下さい。
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このＤＶＤを作った理由
映像にてこのＤＶＤの一部をごらんいただきましたが、私は普段数多くのクライアントの企業を訪問していて気がつくことがあります。
それは、労使間トラブルは、事前の対策をきちんと行ってさえおけば、そのほとんどは防げてしまうということです。
しかしながら、多くの企業はこの対策を行っていないがために、トラブルを引き起こしやすくなっています。
一旦トラブルがおきてしまった場合、これを解決するために非常に大きなエネルギーを要します。
エネルギーだけではなく、紛争に発展した場合、それを解決するために多額の会社のお金を消費させてしまいます。
これは、何も企業側にとっての被害ということだけでもありません。
従業員の方々にとりましても大きな被害となります。
企業側がきちんとした職務規定をつくってさえいれば、トラブルになることはなかったものを、企業側が正しい対応をしていなかったため、トラブルを呼び込み、そのしわ寄せが従業員にまで来てしまった。。。
というのが、現状かと思います。
それではなぜこのような労使間のトラブルは、発生してくるのでしょうか。
それは、経営者の方が世代の違う従業員の価値観を理解していないと言うことがあげられます。
また、俺は社長だから従業員は俺についてくるのが当たり前だ。
このような前時代的な考えを持った社長さんもいまだにいます。
また、従業員の権利意識が非常に高くなっていることを認識していない、経営者が多くいることも理由であります。
あなたの会社から労使間トラブルがなくなり、未来永劫に発展していくと考えるとしたら、、、、
現在の日本は少子高齢化の時代です。
そのため、若く優秀な従業員を雇用することは非常に難しい問題となっています。
しかしながら、雇用問題に関して充分理解があり、社内体制の整った企業には、優秀な若い人材が集まってくることは、間違いありません。
現在の若い人たちは、企業の社内の雰囲気に非常に敏感になっています。
このＤＶＤを学習する事によって得られるポイント
この講座では、以下の点を学ぶことが出来ます。
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労使間トラブルの起きる企業とそうでない企業の違い
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世代の違う人達の価値観をまとめる方法
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契約関係を書面で周知させる方法
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労働時間の上手な管理方法
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労働基準監督署の調査が入った時の対応策
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服務規律の上手な作り方
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服務規律に関するトラブルの対処法
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未払い残業代のスムーズな対処の仕方
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労働契約法の活用の仕方
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就業規則や社内規定を上手に社員に周知させる方法
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社内の過去の事例の活用の仕方
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社員が社内で宗教活動をした場合の対処法
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社員がライバル会社でアルバイトをした場合の対応
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社員を解雇する場合にかならず行わなければならないこと
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整理解雇の上手な行い方
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同意退職をスムーズにする方法
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非正規社員の活用の仕方
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パートタイム労働法を理解できるようになる
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どうですか？
以上のポイントをマスターすると、御社の人事問題が解決するだけでなく、優秀なスタッフの方があなたの会社に数多くやって来ると思いませんか？
そして、あなたの会社から労使間トラブルがなくなり、さらに優秀な社員があなたの会社を発展させてくれるとしたら、どんなに素晴らしいことになるか想像してみてください。
多くの方からご推薦をいただいています。
 弁護士の横張清威
様
少額訴訟手続や労働審判手続などの救済手段が整備されたことにより、近年、労働トラブルが訴訟等にまで発展してしまうケースが非常に増えています。訴訟等で争われる主要な問題は、今回のＤＶＤで紹介されている解雇や残業代に関するトラブルです。
訴訟にならないため、また訴訟になってしまっても会社を守るためのノウハウが、このＤＶＤでは詳細に紹介されています。経営者や人事担当者には、必見の内容でしょう。
 宣伝ジョーズ株式会社
代表取締役
藤原健吾 様
非常に実務的な内容で、「何をしたらいいのか、何をしてはいけないのか」がはっきりとわかる内容でした。講師が実際に経験したさまざまな労務トラブルが、話のベースとなっており、非常にリアリティのある内容であると同時に労働契約法など、法律の理解にも役立つものでした。
 前川税理士事務所 税理士
前川 万 様
最近、顧問先から労務に関する相談を受けることが非常に多いです。専門外ではありますが、基本的な労務に関する知識の必要性は感じていました。このＤＶＤでは、相談が多い事項を非常に具体的な例で解説されておりポイントがすっきり整理されました。特に、「対策を立てる前にトラブルが起こってしまった場合の対処法」は、実務的に非常に役に立つ内容だと思いました。
 横浜労務総合オフィス
社会保険労務士 中筋
宣貴 様
とてもわかりやすい内容でした。裁判になってしまった場合まで想定して労務管理をやらないといけない時代になっていることを痛感させられました。実際にクライアントからよく相談される３つのケースが詳しく解説されており、非常に勉強なりました。
株式会社アイレット
取締役 清水義弘
様
当社では、従業員の増加に伴い、就業規則や人事制度の整備を進めていました。本ＤＶＤの内容は、そのような人事関連の規則を整備にするにあたって、どのような部分をポイントにすればよいかが非常にわかりやすく解説されており、しっかりと理解することができました。
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このＤＶＤの本当の価値は？
もし、労使間にトラブルが発生した場合、それを解決するのに多くの時間とエネルギーを必要とします。
また、一旦裁判が起きてしまったら、その裁判費用は膨大なものになってしまいます。
また、裁判などおこってしまったら、取引先の信用を失ってしまいます。
一旦失った信用を取り戻すのに、どれだけ時間を必要とされることでしょう？
このようなことは、経営者のエネルギーを大きく浪費させてしまいます。
想像してみてください。
いったんトラブルが起こって、会社の中がぐちゃぐちゃになり、経営者のあなたが疲れ果てている姿を。。。
そこで、経営者のあなたを救うために、今回は私から特別のお話をさせていただきます。
実は、この話は、毎月何万円も顧問料をいただいている私のクライアント企業様だけにしか話していない話なのですが、今回は特別にあなたにお話します。
本来であれば、クライアントの企業様だけにしか話すべきでない事を、ここで公表して良いものかどうか私は大いに悩みました。
しかしながら、普段東京で仕事をしている私にとって、全国の経営者の方々にアドバイスを送る機会はなかなかありません。
また、地方都市の企業様でクライアントになってくださる方々もいらっしゃいますが、私が対応させていただくのにも限界があります。
そこで、時間的にも物理的にもアドバイスすることが難しい、あなたのために今回はＤＶＤにてアドバイスをすることに決めました。
では、ＤＶＤにて何時間話せばよいのだろうかと考えました。
あなたに必要な事をすべてお伝えしようと思ってら、何十時間あっても時間は足りません。
また、直接お会いしてじっくり説明した方が良いこともたくさんあります。
しかしながら、現代はスピードの時代です。
忙しい経営者やビジネスマンの方々の貴重な時間を、何十時間も私のためにいただくことは、かえって失礼ではないかと考えました。
そこで、このＤＶＤでは本当に大切な点だけに焦点をあてて３時間にて解説していくことにしました。
また、購入していただくＤＶＤの料金に関しましても、その価格をいくらにするか大いに悩みましたが、より多くの方々に購入していただけるように、あえて価格を低めに設定し、２１,０００円（税込）にて発売することに決めました。
実はこの価格を知った顧問先の社長さんからお叱りを受けました。
安すぎる、
こんなに安い値段にするのなら当社の顧問料も下げてもらわないと！（笑）
この社長さんには、私から説明し納得していただきました。
あなたはこの金額をどうお考えですか？
経営者と従業員の人間関係が一気に改善し、社内規定の整備が一気に進み、あなたの経営する会社に有能な従業員がやってきて、あなたの会社が飛躍的に発展していくことを考えたら、、、
この金額は高いのか？
それとも安いのか？
答えは容易に想像がつくことかと思います。
この商品の特徴をお伝えします
■この商品はDVDです。
■さらに項目ごとにチャプター機能が付いていますので、探したい個所がすぐに探せます。
■つまり、必要な時に必要な情報だけを選んで学ぶことが出来ます。
■また、画面の左上に現在どこを上映中か表示されますので、現在どこの項目について話をしているのか一目瞭然にわかります。
■レジュメがついています■
ＤＶＤの学習をより効果的に進めるために、テキストとしまして、わかりやすいレジュメがついております。
ＤＶＤとこちらを両方見ながら、学習を進めてください。
レジュメには、以下の書式や資料もついております。
〔資料と書式〕
◇就業規則サンプル 服務規律編
◇就業規則サンプル 懲戒
◇就業規則サンプル 退職・解雇
◇退職勧奨通知書
◇退職勧奨同意書
◇合意書（退職に関する覚書）
◇パート労働者の分類と待遇確保のための措置
◇パートタイマー向け就業規則のポイントとなる条文
■さらにＶＨＳ版も■
現在でもＶＨＳビデオを愛用されている方のために、ＶＨＳビデオ版を用意しています。（ＶＨＳ版にはチャプター機能はありません）
全体の構成は４つの章から構成されています。
第１章にて
「労働基準監督署の調査や労働紛争に関する対策」の話をします。
第２章にて
「頻発している３大トラブルとその対策」を解説します。
１．懲戒・服務規律に関するトラブルと対策
２．解雇に関するトラブルと対策
３．残業代に関するトラブルと対策
第３章にて
２００８年４月より施行されている
「パートタイム労働法と非正規社員の活用法」を解説します。
最終章にて
「労使間トラブルを起こさないための５つのポイント」の話をします。
以上、４つの章からあなたの企業を成功に導いていきます。
実は発売中止もありえます。
今回ご提供させていただくＤＶＤは、数に限度があります。
なぜならあまりに多くの方々にこのノウハウが出回ってしまったら、これを購入されたあなたのメリットがなくなってしまうからです。
また、法律などの改正により、ＤＶＤにて話している内容が一部法律とそぐわなくなった場合には、発売を停止させていただくこともあります。
ですので、発売停止にならない内にすぐにお求め下さい。
スムーズな雇用関係を作り、企業を発展させたい方は、下記のボタンをクリックしてください
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「会社を守る
労使間トラブル解決策」
ＤＶＤ・ＶＨＳ
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追伸
御社の従業員の方々が、笑顔で働いている姿を想像してみてください！
あなたの周りの方々すべてが、幸せになることを心より望んでいます。
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